でも、求職者は一番上に出た求人へそのまま応募するわけではありません。給与、勤務地、仕事内容、働き方、雰囲気を見比べて、応募する求人を選びます。

同じ職種でも、求職者によって刺さる言葉は違います。
だからHRShakerでは、広告費を増やす前に、求人の作り方・見つけられ方・届け方を改善します。

なんとか採用した人材も、これからのタイミングで離職してしまい、中堅が育たず、中間層が薄くなっている...

採用要件をヒアリング

どんな人を採用したいか、お仕事の内容や条件を担当者が直接お聞きします。会社の強みや魅力もあわせて整理します。

求人記事を作成

お聞きした内容をもとに、応募したいと思ってもらえる募集文章を作ります。写真の使い方や伝え方も工夫します。

Indeed・Airワーク等へ掲載

求人サイトに募集内容を載せます。いくつかのサイトに同時に載せることで、より多くの人に見てもらえます。

キーワードを見ながら改善

どんな言葉で検索されているかを調べながら、募集文章のタイトルや内容を見直し、より多くの人の目に留まるよう直していきます。

スカウトを送信

条件に合いそうな方に手動で500通、こちらからメールで直接お声がけします。応募を待つだけでなく、積極的に働きかけます。

応募状況を確認

何人見てくれたか、何人応募してくれたかなどを分かりやすい画面で確認できます。結果を見ながら次の対応を考えます。